勞務派遣，亦稱人才派遣或人才租賃，是近年來我國人才市場上新興的一種用人方式，它是指由派遣公司和用人單位簽訂《勞務派遣合同》、建立勞務關系，同時和勞動者簽訂《員工勞動合同》、建立勞動關系，并根據用人單位實際工作需要指派勞動者到相應工作崗位提供有償勞動、獲得報酬的一種現代人力資源管理新形式。

　　勞務派遣是人力資源外包的一種，租賃期間，與派遣公司建立勞動關系后的派遣員工按合同約定為用人單位提供有償勞動、獲得報酬，并接受用人單位的用工管理、督導和考核；派遣公司為在用人單位各崗位上履行勞務合同的派遣員工提供人事服務和日常勞動關系管理，與之建立、發生勞動人事關系。  

　　勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：  

　　1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。  

　　2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。  

　　3．實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。